做家务的男人 7.4

主演:袁弘  张歆艺  魏大勋  汪苏泷  尤长靖  

导演:内详  

年份:2019

类型:综艺 家庭  真人秀  

大陆

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剧情简介及网友评价

爱奇艺话题式观察类综艺《做家务的男人》倡导新家风,树立新美德,创领新传统,让“男人做家务”成为和谐共创的社会新风尚。节目以“有故事的生活”为创作理念,呼唤家庭责任,增进沟通方式,分享生活智慧,在平凡中刻画出温暖、美好、幸福的生活图景。常驻嘉宾:袁弘张歆艺夫妇、魏大勋魏爸爸魏妈妈、汪苏泷尤长靖。观察团:朱丹、李诞、傅首尔。

最近最火的综艺节目,莫过于爱奇艺出品的《做家务的男人》了吧。

这档节目通过三组亲密关系:夫妻、母子、室友,从“男人做家务”的独特视角,引发无数“槽点”,并贡献了许多“热搜”。

诸如朱丹的“台阶论”,被网友骂惨,说她“卑微”,被周一围“洗脑了”。他们俩一个愿打,一个愿挨,人家朱丹开心就好,毋需我等吃瓜群众“咸吃萝卜淡操心”。

节目中的魏大勋和爸妈住在一起,代表了典型的传统式中国家庭。魏妈妈忙里忙外,家务活全包,父子俩各种“沙发瘫”,悠闲地喝茶、聊天。

这是大部分中国家庭的日常——母亲负责所有的家务,再正常不过了,女人天生就比男人擅长干家务嘛,男人是后天塑造的,不一样!

到了袁弘、张歆艺这一对,袁弘呢,只是切题了——一个做家务的男人而已,这让朱丹满脸羡慕:“都是爸爸在照顾呢,我们家从没出现过这种景象!”魏妈妈也感觉到不可思议,直呼“好暖心!”

看看,因为袁弘的“与众不同”,令众多网友羡慕张歆艺是上辈子拯救了银河系,才遇到了如此好男人。显而易见,像袁弘这样做家务、带娃的男人,简直凤毛麟角!

节目组甩出了一组数据:中国男性做家务的时间排名世界倒数第四,女性平均做家务的时间为2小时46分钟,而男性仅有45分钟,比女性少了81分钟。

中国男性排名如此之低,大概是曲解了祖先遗训——“君子远庖厨”,给祸害的。

节目组声称,要改变这样的排名,要“让男人们扛起家务大旗!让男人做家务成为2019年,男人眼里最时髦的事情、女人眼里最痛快的事情!”

恐怕,这只是口号喊一喊,听得人心振奋的,光凭一真人秀,我们中国男人就爱上了做家务?

殊不知,大部分男性(有洁癖的除外)对家务活,有过敏性反应。

生活在一起的女性伴侣,叫男人洗衣服,男人10分钟后将衣服扔进洗衣机——洗衣服的活就干完了。如果女人不给他进一步的指令,他是不知道衣服洗好之后要拿出来,还要晾起来的。没办法呀,男人从小到大,家里的家务活都是他母亲做的,他十指不沾阳春水的,怎么会懂这些?

所以,男人成年后,跟另外一个女人生活在一起,当面临做家务的时候,女人就会不由自主地担任起上司的角色。

她会发号施令,告诉男人该做什么。她们不仅会批判评论,而且还严加监督审查。

“窗户真的擦干净了吗?瞧瞧,这不是水印子是什么?有这样做家务事的吗?眼睛瞎了是不是?这叫擦玻璃吗?再擦一遍!这次一定要给我认真、彻底、仔仔细细地擦!窗户擦亮了,再洗马桶!”

男人能说什么呢?他哑口无言!

如果这种场面经常上演,男人就会把女人当成母亲。眼前这个女人颐指气使的司令官风格,与自己的母亲如出一辙。男人的自尊心受挫,就不想干家务活了。

家务活的特征就是,做着相同的琐碎事情,周而复始,永不间断,还要蚂蚁般任劳任怨,不厌其烦。很多女人都难以忍受,更何况是那些爱逞英雄、想象自己将创下轰轰烈烈壮举、为人类福祉牺牲奉献的男人呢?所以男人很难接受,遵循女人多年来在家务活上所积累的经验标准做家务。她才刚刚把独门绝招传授给他,他马上就动起脑筋,看看能不能改变什么,用更省力的方法来完成这项工作。

如果男人的“更省力”方法,可以发明出类似洗碗机、扫地机器人这样解放人类双手的东西来,那当然是何乐而不为。但爱冒险的男人,很难承认现实的残酷性——不是每个人都能当发明家的。

但与男人生活在一起的女人,还是要想着法子让男人做家务的,最安全的方法,即让男人维持做家务的兴趣。女人可以发挥掌握人心的特长,利用男人的英雄气概,唤醒他愿为家务效命的动机。

首先,她要接受这样的事实:男人做家事的风格和女人有着天南地北的不同。男人喜欢自己琢磨什么才是正确、有效率的方法。只要男人标新立异的结果,没有导致不可收拾的大灾难,女人不妨欣赏一下他们的创意。她可以刻意制造一些乐趣,让琐碎的家务变成媲美人类丰功伟业的壮举,例如:“了不起的大扫除!”“非比寻常的清洁工作!”“这种堆盘子的方法真有创意!”“这是项绝顶技术!”在朋友面前,女人可以谦虚地表示这只是男人的“雕虫小技”,不过她觉得“很可爱”,尽管有时候他的点子多得快把她给逼疯了。

在一男一女组成的亲密关系里,女人就像是企业领导人,虽然她只有一名员工。由于只有一名员工,所以这位员工占有垄断独霸的地位,如果他决定罢工,老板就得一肩扛起所有的工作。为了避免出现这种状况,她必须学习企业心理学的基本常识。她得在如何加强这位员工的工作动机上花点脑筋。可以适当监督,但是不能吹毛求疵,也不能死盯着每一个细节不放。她应当为员工保留一些创新和自我发挥的空间,万万不可整天抱怨、发牢骚,这样会破坏企业的气氛。还有一点很重要,她应该充分利用员工的爱好、特长、兴趣,而不是成天思考要如何改造他。对待员工的方式不得当,员工迟早会提出辞呈。与员工相处愉快,他自会遵守规章制度。再说这名员工毕竟是个男人,众所周知,他正在默默承受第二次伊底帕斯情结的煎熬。

参考资料:瑞希.史汪尼茲 《男人是不完美的女人》


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